欠薪条原件遗失,还能向公司索要工资吗?
稿件来源:劳动午报
发布时间:2019-08-06 10:34:04

摘要: 欠薪条丢失,职工还能索要工资吗?

提问:

一家公司因为拖欠我的工资曾向我出具欠薪条。日前基于约定的期限届满,我前去索要时,却发现原件已经遗失。而公司见到我手里的复印件就是不肯支付,甚至反咬一口说其已经付清,我纯属重复领取。请问:欠薪条原件遗失,我就真的不能索要工资了吗?

回复:

欠薪条原件遗失并不等于失去权利,即你仍可索要工资。

《民事诉讼法》第七十条规定:“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条也表明:“当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”

而《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百一十一条指出:“民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难,包括下列情形:(一)书证原件遗失、灭失或者毁损的;(二)原件在对方当事人控制之下,经合法通知提交而拒不提交的;(三)原件在他人控制之下,而其有权不提交的;(四)原件因篇幅或者体积过大而不便提交的;(五)承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。前款规定情形,人民法院应当结合其他证据和案件具体情况,审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。”

你的欠薪条原件遗失,复印件与原件吻合。如果公司否认,还应当提供与你无利害关系知情人、见证人等有关证据加以印证。同时,鉴于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第六条同样表明:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”即用人单位对工资支付与否,实行的是举证责任倒置。从这一角度上看,你也可以要求公司提供已经支付欠薪的证据,如果公司不能提供,则可以推定其没有支付,并继续承担支付义务。

(责任编辑:金燕)
相关文章
法律法规库
通知公告
· 《电子商务法》知识竞赛获奖名单
· 关于通过2018年国家统一法律职业资格考试的2019年应届本科毕业生等申请授予法律职业资格相关事宜的公告
· “法治新时代”主题动漫作品征集公告
· 关于开展第十六届全国法治动漫微视频作品征集展示活动的通知
· 国家统一法律职业资格考试将于6月5日起报名
主题活动
· 中国彩票365app下载网联合今日头条推出#说法·禁毒·守护生命#活动
· 第十六届全国法治动漫微视频作品征集展示活动
· 第三届“我与宪法”微视频征集活动
· 中国彩票365app下载网联合今日头条推出#说法·国家安全#活动
· 电子商务法知识竞赛
彩票365app下载专题
· 全国食品安全宣传周
· 全国法治乡村建设工作会议
· 第十六届全国法治动漫微视频作品征集展示活动
· 第三届“我与宪法”微视频征集活动
· 全民国家安全教育日H5有奖知识竞赛
图片新闻